保安职业化——安保行业规范化发展的必经之路

安保行业经过30多年的发展，在企业数量、人员规模方面均出现了快速发展壮大的势头。相关统计表明，中国目前从事安保服务的企业有4200多家，从业人员450多万;从事技术防范的安保服务企业约1万多家，从业人员20万人左右，中国安保行业年产值达400亿元人民币。

然而，安保行业在蓬勃发展的同时，也面临着诸多难题。

目前安保市场竞争激烈，一些企业以远低于行业平均价格去赢得竞标。为获得可观利润，安保企业往往压低人员工资，缩减人员数量。

安保行业的社会认可度低，未获得应有的尊重。在一般人眼里，保安因其自身工作特点，决定了其不能算是技术人员或管理人员，在工作中常常得不到尊重与理解。

此外，保安工作往往只是大量年轻人来到城市，一时之间的无奈选择，一旦找到更为适宜的工作，他们会毫不犹豫地选择跳槽。人员的频繁流动，给安保企业的管理带来巨大挑战，如何才能改变当前现状，让安保行业更加繁荣发展呢?

广东中安金狮认为，只有推进保安职业化，才能从根本上改善安保行业现状，减少人员流动，促进行业稳定发展。安保行业应像其他行业一样进行职业化打造，由国家劳动部门出台政策，从法律上将保安职业化。

同时，对安保行业设立入职门槛，设立工资制度，如技工那样将保安人员分为高、中、低三种不同的职称，分别对应不同的工资。一旦将保安职业化，设立入职门槛，保安人员的整体素质将大幅提升，加上行业内部的职业化上升渠道，基层人员流动性将显著降低，逐步提升社会对行业人员的认同感。

广东中安金狮相信，保安职业化是解决目前安保行业市场混乱的有效途径，也是安保行业未来发展的趋势。只有保安职业化，才能不断推动安保市场规范、合理有序运营，营造行业发展的良好环境。